Transformation & Organisation
- Organizational Change (Strategische Begleitung von Veränderungs- und Reorganisationsprozessen)
- Organizational Design (Strukturierung von Organisationen, Rollen, Verantwortlichkeiten und Führungsebenen)
- Restrukturierungen (Planung und Umsetzung von Personalabbaumaßnahmen)
Führung & Beziehungen
- Trennungsmanagement & Executive Separations (Diskrete, wirtschaftlich sinnvolle Lösungen in sensiblen Trennungssituationen)
- Labor Relations & Mitbestimmung (Pragmatische Gestaltung der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen)
Governance & Verantwortung
- Corporate Governance & arbeitsrechtliche Schnittstellen (Beratung an der Schnittstelle von Arbeits-, Gesellschafts- und Organrecht)